TL;DR — minimalna 2026
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto (jedna waloryzacja od 1 stycznia), a minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia 31,40 zł brutto. Netto to ok. 3 715 zł (przy PIT-2 i KUP 250 zł), a koszt pracodawcy ok. 5 793 zł (przy wypadkowej 1,67%). Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów wydane na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2020 poz. 2207).
Policz w kalkulatorze UoP 2026 i kalkulatorze zlecenia.
Jedna czy dwie podwyżki w 2026?
Zgodnie z ustawą, przy prognozowanej inflacji poniżej 5% — jedna waloryzacja (1 stycznia). Powyżej — dwie (dodatkowo 1 lipca). W 2026 r. prognoza inflacji 2,8% → jedna waloryzacja: 4 806 zł od 1 stycznia.
Historyczne wysokości minimalnej
| Rok | Brutto | Godzinowa (zlecenie) | Ubruttowienie r/r |
|---|---|---|---|
| 2026 | 4 806 zł | 31,40 zł | +3,0% |
| 2025 | 4 666 zł | 30,50 zł | +7,6% |
| 2024 (07) | 4 300 zł | 28,10 zł | +1,4% |
| 2024 (01) | 4 242 zł | 27,70 zł | +21,5% |
| 2023 (07) | 3 600 zł | 23,50 zł | +3,2% |
| 2023 (01) | 3 490 zł | 22,80 zł | +15,9% |
| 2022 | 3 010 zł | 19,70 zł | +7,5% |
| 2021 | 2 800 zł | 18,30 zł | +7,7% |
| 2020 | 2 600 zł | 17,00 zł | +15,6% |
Wartość zabezpieczenia socjalnego — coraz istotniejsza dla przedsiębiorców.
Rozliczenie minimalnej krok po kroku
Umowa o pracę, 4 806 zł brutto, PIT-2, KUP 250
| Pozycja | Kwota (zł) |
|---|---|
| Brutto | 4 806,00 |
| Emerytalna 9,76% | 469,07 |
| Rentowa 1,5% | 72,09 |
| Chorobowa 2,45% | 117,75 |
| Suma społecznych | 658,91 |
| Podstawa zdrowotnej | 4 147,09 |
| Zdrowotna 9% | 373,24 |
| KUP | 250,00 |
| Podstawa opodatk. | 3 897,00 |
| Podatek 12% | 467,64 |
| Kwota zmniejszająca (PIT-2) | 300,00 |
| Zaliczka na PIT | 168,00 |
| Netto | 3 605,85 zł |
Koszt pracodawcy (bez ZFŚS):
- em. 9,76% × 4 806 = 469,07
- rent. 6,5% × 4 806 = 312,39
- wyp. 1,67% × 4 806 = 80,26
- FP 2,45% × 4 806 = 117,75
- FGŚP 0,10% × 4 806 = 4,81
- Razem: 5 790,28 zł
Sytuacje szczególne — minimalna a inne świadczenia
- Wynagrodzenie za czas choroby (33/14 dni) — 80% podstawy, ale nie mniej niż minimalne za miesiąc (dla części odpowiadającej okresowi zasiłkowemu).
- Zasiłek chorobowy z ZUS — podstawa = przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy, minimum 80% × minimalna − 13,71%.
- Dodatek za pracę w nocy — 20% × minimalna / normatywny wymiar godzin (art. 1518 KP).
- Odprawa emerytalna, jubileuszowe — pochodne minimalnej.
- Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych — do 15-krotności minimalnej = 72 090 zł w 2026 r.
- Kwota wolna od potrąceń komorniczych — 100% minimalnej netto (art. 87¹ KP), tj. ~3 715 zł.
Zlecenie: 31,40 zł/h — jak stosować
- Musisz ewidencjonować godziny — art. 8b ust. 1 (Dz.U. 2020 poz. 2207).
- Stawka minimalna dotyczy każdej godziny wykonania, nie średniej miesięcznej.
- Brak zastosowania — samozatrudnieni, wybrane umowy agencyjne z prowizją.
Przykład: umowa na 40 godzin miesięcznie z wynagrodzeniem 1 200 zł → 30 zł/h (mniej niż 31,40 zł) → NIEZGODNE. Grzywna PIP: 1 000 – 30 000 zł (art. 8e).
Wpływ na inne kalkulacje
Składki JDG (Mały ZUS, Duży ZUS)
- Mały ZUS: podstawa ≥ 30% × 4 806 = 1 441,80 zł (2026)
- Duży ZUS: podstawa ≥ 60% × przeciętne wynagrodzenie (patrz osobne rozliczenia)
- Ulga na start: brak składek 6 miesięcy (bez zdrowotnej)
PPK
Wpłata podstawowa pracownika 2% × brutto, pracodawcy 1,5% × brutto. Zwolnienie: gdy pracownik zarabia < 120% minimalnej może wpłacać 0,5–2%.
ZFŚS — odpis podstawowy
W 2026 r. odpis = 37,5% × podstawa (przeciętne wynagrodzenie z II półrocza roku poprzedniego, dla 2026 znane w Q1). Minimum na pracownika ~2 850 zł.
Cztery przykłady
Przykład 1 — pełny etat na minimalnej
Netto 3 605,85 zł (jak wyżej), koszt pracodawcy 5 790 zł.
Przykład 2 — 1/2 etatu na minimalnej
Brutto 2 403 zł, netto ok. 1 855 zł, koszt pracodawcy ~2 895 zł.
Przykład 3 — zlecenie 100h × 31,40 zł
Brutto 3 140 zł. Standard, bez chorobowej:
- em. 9,76% × 3 140 = 306,46
- rent. 1,5% × 3 140 = 47,10
- Podstawa zdr.: 3 140 − 353,56 = 2 786,44 → zdr. 250,78
- KUP 20% × 2 786,44 = 557,29
- Podstawa opod.: 2 229,15 → 2 229
- Podatek 12% = 267,48, bez PIT-2 = 267 zł
- Netto: 3 140 − 353,56 − 250,78 − 267 = 2 268,66 zł
Przykład 4 — student na zleceniu, 100h × 31,40 zł
0 ZUS, 0 zdrowotna, 0 podatek (ulga dla młodych). Netto = brutto = 3 140 zł.
FAQ
1. Ile godzin miesięcznie odpowiada minimalnej na etacie? Normatywny wymiar 2026: średnio ~168 godz. Stawka etatowa: 4 806 / 168 = 28,61 zł/h (poniżej stawki zlecenie, bo etat ma pełne składki i inne benefity).
2. Praca na 1/4 etatu — czy dostaje 1/4 minimalnej? Tak — proporcjonalnie do wymiaru.
3. Cudzoziemiec na etacie — też minimalna? Tak, art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
4. Praktykant/uczeń szkoły zawodowej? Wynagrodzenie od 5% do 8% przeciętnego wynagrodzenia (nie minimalnej).
5. Umowa o dzieło — czy 31,40 zł? Nie. Dzieło nie podlega stawce godzinowej.
6. Praca w wolne — dodatek? Nie, wynagrodzenie musi jedynie osiągnąć minimalną łącznie za miesiąc.
7. Ekwiwalent za urlop — z minimalnej? Tak, obliczasz standardowo (średnia z 3 lub 6 miesięcy). Nie może być niższy niż minimalna proporcjonalnie.
8. Wynagrodzenie za wolne od pracy święto? Zachowujesz prawo do wynagrodzenia (art. 130 KP).
9. Kiedy poznasz stawkę na 2027? Rząd przedstawia propozycję do 15 czerwca 2026, Rada Dialogu Społecznego ma 30 dni na uzgodnienie. Rozporządzenie do 15 września 2026.
10. Kto egzekwuje przestrzeganie minimalnej? Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Kary: 1 000 – 30 000 zł.