Limity temperatur od 11 stycznia 2027 r.
| Miejsce pracy | Próg obowiązków pracodawcy | Temperatura, powyżej której nie wolno pracować |
|---|---|---|
| Pomieszczenie pracy | 28°C | 35°C |
| Pomieszczenie, praca z dużym wydatkiem energetycznym | 25°C | 35°C |
| Otwarta przestrzeń, praca z dużym wydatkiem energetycznym | 25°C (tylko rozwiązania organizacyjne) | 32°C |
Duży wydatek energetyczny oznacza ponad 1500 kcal (6280 kJ) na zmianę u mężczyzn i ponad 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet. Wyjątek od progów w pomieszczeniach: sytuacje, w których nie pozwalają na to względy technologiczne.
Status: opublikowane, wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz.U. 2026 poz. 927. Stan na 13 października 2026 r.
Kluczowe wnioski
- Po raz pierwszy przepisy wyznaczają górną granicę temperatury, powyżej której praca nie może być wykonywana: 35°C w pomieszczeniach i 32°C przy ciężkiej pracy na otwartej przestrzeni.
- Już od 28°C w pomieszczeniu (lub 25°C przy ciężkiej pracy) pracodawca musi wdrożyć rozwiązania techniczne albo organizacyjne.
- Rozwiązania organizacyjne ustala się po konsultacji z komisją BHP lub pracownikami i po opinii lekarza medycyny pracy, a następnie informuje się o nich załogę.
- Nie każdy, kto pracuje na zewnątrz, jest objęty limitem 32°C. Decyduje wydatek energetyczny przypisany stanowisku w ocenie ryzyka zawodowego.
- Pracodawca ma niecałe trzy miesiące na przygotowanie procedur, aktualizację oceny ryzyka i umów z kontrahentami.
Dlaczego ten temat dotyczy Twojej firmy
Nowe progi najmocniej uderzą w branże, które rzadko czytają blogi prawnicze: magazyny, hale produkcyjne, logistykę, budowy, kuchnie i pralnie przemysłowe. Hala z blachy przy lipcowym słońcu przekracza 28°C bez trudu. Od 2027 r. to już nie jest „trudny dzień”, tylko moment, w którym zaczynają się obowiązki prawne.
Państwowa Inspekcja Pracy już teraz bierze temat pod lupę. Od końca czerwca do połowy sierpnia 2026 r. dostała blisko 300 skarg na pracę w skrajnych warunkach. Najczęstsze nieprawidłowości to brak aktualnej oceny ryzyka, brak napojów, niesprawna wentylacja i brak osłon przed nasłonecznieniem. O tym, jak PIP typuje firmy do kontroli, piszemy we wpisie o kontrolach PIP w 2027 r..
Co pracodawca musi zrobić po przekroczeniu progu
Po przekroczeniu 28°C w pomieszczeniu (25°C przy ciężkiej pracy) pracodawca wybiera jedno z dwóch rozwiązań.
Rozwiązania techniczne, które obniżają temperaturę lub ograniczają jej wzrost:
- klimatyzacja lub chłodzenie ewaporacyjne,
- wentylacja mechaniczna i wywiewniki dachowe,
- osłony przeciwsłoneczne, rolety, folie na świetlikach,
- ekranowanie źródeł ciepła przy maszynach.
Rozwiązania organizacyjne, które ograniczają wpływ temperatury na zdrowie:
- dodatkowe przerwy w chłodniejszym miejscu,
- skrócenie czasu pracy w najgorętszych godzinach,
- przesunięcie najcięższych zadań na wczesny ranek,
- rotacja pracowników na najbardziej obciążonych stanowiskach.
Przy pracy na otwartej przestrzeni powyżej 25°C obowiązkowe są rozwiązania organizacyjne.
Tryb ustalania rozwiązań
- Konsultacja w komisji BHP. Jeśli komisji nie ma, konsultacja z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie art. 237¹¹ᵃ Kodeksu pracy.
- Opinia lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
- Poinformowanie pracowników w sposób przyjęty w zakładzie.
To dokumentacja, którą warto przygotować przed sezonem, a nie w trakcie fali upałów.
Napoje i dolne granice temperatur bez zmian
Obowiązek nieodpłatnego zapewnienia napojów przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniu i 25°C na otwartej przestrzeni wynika z odrębnego rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach i nadal obowiązuje. Nadal obowiązują też dolne granice: co najmniej 14°C w pomieszczeniach pracy i 18°C przy pracy biurowej i lekkiej pracy fizycznej, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne.
Pomiary i dokumentacja
Rozporządzenie zobowiązuje pracodawcę do kontrolowania temperatury w miejscach pracy, ale nie określa metody pomiaru. W praktyce warto:
- umieścić termometry lub rejestratory w reprezentatywnych punktach hali, a nie przy wejściu,
- zapisywać odczyty w dni, gdy temperatura zbliża się do 28°C,
- zachować protokoły konsultacji i opinię lekarza,
- zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego, wskazując stanowiska z dużym wydatkiem energetycznym.
Dokumenty kadrowe i BHP możesz prowadzić elektronicznie. Piszemy o tym we wpisie o elektronicznej dokumentacji pracowniczej.
Sankcje
Za naruszenie przepisów BHP grozi grzywna z art. 283 Kodeksu pracy. Od 8 lipca 2026 r. jej widełki wynoszą od 2000 zł do 60 000 zł. Inspektor PIP może też nakazać wstrzymanie prac, jeśli warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.
Pracownicy u kontrahenta: kto odpowiada za temperaturę
To pytanie pada w każdej firmie, która wysyła ludzi na budowę, do magazynu klienta albo na halę wynajmowaną od innej spółki. Pracodawca odpowiada za warunki pracy swoich pracowników także wtedy, gdy nie jest właścicielem budynku. Nie ma jednak wpływu na klimatyzację cudzej hali.
Art. 208 Kodeksu pracy nakłada na pracodawców, których pracownicy pracują w tym samym miejscu, obowiązek współpracy i wyznaczenia koordynatora BHP. Szczegóły podziału obowiązków przepis zostawia stronom. Dlatego odpowiedź zależy od tego, co zapisano w umowie o świadczenie usług, umowie najmu albo kontrakcie budowlanym.
Co zapisać w umowie
- Zapewnienie warunków. Kto odpowiada za temperaturę, wentylację i osłony przeciwsłoneczne w miejscu pracy.
- Dostęp do pomieszczeń socjalnych. Chłodne miejsce na przerwy, woda, sanitariaty dla pracowników wykonawcy.
- Prawo wstrzymania prac. Wykonawca może przerwać pracę po przekroczeniu limitu bez kar umownych, a termin wykonania przesuwa się o czas przestoju.
- Pomiary. Kto mierzy temperaturę, gdzie i jak przekazuje wyniki drugiej stronie.
- Koordynator BHP. Imię, nazwisko i kontakt osoby wyznaczonej na podstawie art. 208 KP.
- Koszty. Kto płaci za dodatkowe chłodzenie lub wynajem urządzeń, jeśli ich brak blokuje pracę.
Klauzula o wstrzymaniu prac powinna współgrać z zapisami o karach umownych i protokole odbioru. Przy robotach budowlanych pamiętaj też o solidarnej odpowiedzialności inwestora. Listę pozostałych zapisów, które warto mieć w każdej umowie, znajdziesz w checkliście 12 klauzul umowy B2B.
Lista zadań przed 11 stycznia 2027
- Zidentyfikuj pomieszczenia i stanowiska, w których latem temperatura przekracza 28°C.
- Zaktualizuj ocenę ryzyka zawodowego i wskaż prace z dużym wydatkiem energetycznym.
- Zdecyduj, czy stosujesz rozwiązania techniczne, organizacyjne, czy oba.
- Przeprowadź konsultacje z komisją BHP lub pracownikami i uzyskaj opinię lekarza.
- Poinformuj pracowników o przyjętych rozwiązaniach.
- Ustal sposób pomiaru i rejestrowania temperatury.
- Przejrzyj umowy z kontrahentami, u których pracują Twoi ludzie, i dodaj klauzule o warunkach pracy.
- Zaplanuj budżet na chłodzenie. Koszt przestoju i dodatkowych przerw policzysz w kalkulatorze kosztów pracodawcy.
FAQ
Od kiedy obowiązują nowe limity temperatur w pracy?
Od 11 stycznia 2027 r. Wprowadza je rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r., opublikowane w Dzienniku Ustaw z 2026 r. pod pozycją 927.
Jaka jest maksymalna temperatura w pracy od 2027 roku?
35°C w pomieszczeniach pracy i 32°C przy pracach na otwartej przestrzeni wiążących się z dużym wysiłkiem fizycznym. Powyżej tych wartości praca nie może być wykonywana.
Od jakiej temperatury pracodawca musi działać?
Od 28°C w pomieszczeniu, a przy pracy z dużym wydatkiem energetycznym od 25°C. Na otwartej przestrzeni próg wynosi 25°C i dotyczy rozwiązań organizacyjnych.
Czy pracodawca musi mierzyć temperaturę w hali?
Tak, rozporządzenie zobowiązuje pracodawcę do kontrolowania temperatury w miejscach pracy. Nie określa jednak metody pomiaru, więc warto przyjąć własną procedurę i zapisywać odczyty.
Kto odpowiada za warunki pracy u kontrahenta?
Pracodawca odpowiada za warunki pracy swoich pracowników także na terenie kontrahenta. Art. 208 Kodeksu pracy wymaga współpracy pracodawców i wyznaczenia koordynatora, a szczegółowy podział obowiązków powinna rozstrzygać umowa.
Ile wynosi kara za naruszenie przepisów BHP?
Od 8 lipca 2026 r. grzywna za wykroczenia przeciwko przepisom BHP wynosi od 2000 zł do 60 000 zł.
Źródła
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz.U. 2026 poz. 927
- Infor: nowe przepisy BHP od 11 stycznia 2027 r.
- Grant Thornton: górne limity temperatury przy wykonywaniu pracy
- Bezprawnik: nowe limity temperatury w pracy
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 208, art. 237¹¹ᵃ, art. 237¹², art. 283
Wszystkie terminy na 2027 rok w jednym miejscu: Kalendarz obowiązków firmy 2027.