Ile naprawdę kosztuje pracownik?
Kwota brutto na umowie o pracę to nie jest pełen koszt, jaki ponosi pracodawca. Oprócz wynagrodzenia brutto, firma odprowadza dodatkowe składki ZUS „po stronie pracodawcy", PPK oraz inne obciążenia.
Składki ZUS pracodawcy — stawki 2025
- Emerytalna — 9,76% (tyle samo co pracownik)
- Rentowa — 6,5% (pracownik płaci tylko 1,5%)
- Wypadkowa — od 0,67% do 3,33%, najczęściej 1,67%
- Fundusz Pracy — 2,45%
- FGŚP — 0,10%
Łącznie narzut składkowy pracodawcy wynosi ok. 20-22% ponad brutto.
Kiedy pracodawca nie płaci FP?
Pracodawca jest zwolniony z opłacania Funduszu Pracy za pracowników: po powrocie z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego (12 miesięcy), powyżej 55 lat (kobiety) / 60 lat (mężczyźni), oraz za pracowników zarabiających poniżej minimalnego wynagrodzenia.
Stawka wypadkowa
Wysokość składki wypadkowej zależy od rodzaju prowadzonej działalności i liczby ubezpieczonych. Dla firm do 9 ubezpieczonych stawka wynosi 50% najwyższej stopy procentowej (1,67%). Większe firmy mają stawkę ustaloną przez ZUS na podstawie statystyk wypadkowych.
PPK — dodatkowy koszt pracodawcy
Jeśli pracownik uczestniczy w PPK, pracodawca dokłada minimum 1,5% brutto (może zwiększyć do 4%). To kolejne obciążenie niewidoczne na umowie, ale realne w budżecie firmy.