B2B vs etat — co się bardziej opłaca?
To jedno z najczęstszych pytań w branży IT i nie tylko. Odpowiedź zależy od wielu czynników: stawki, kosztów prowadzenia firmy, formy opodatkowania i wartości benefitów pracowniczych.
Jak działa ten kalkulator?
Kalkulator przyjmuje budżet klienta (ile firma jest gotowa płacić) jako punkt wyjścia. Tę samą kwotę traktuje jako przychód B2B lub jako całkowity koszt zatrudnienia na etacie (brutto + składki pracodawcy). Dzięki temu porównujesz realnie — „jabłka z jabłkami".
Co tracisz na B2B?
- Urlop — na etacie masz 20-26 dni płatnego urlopu, na B2B 0
- L4 — na etacie dostajesz 80% wynagrodzenia, na B2B nie zarabiasz (chyba że masz dobrowolne chorobowe)
- Okres wypowiedzenia — ochrona 1-3 miesiące na etacie
- PPK, dofinansowania, benefity — MultiFit, prywatna opieka medyczna etc.
- Czas na księgowość i fakturowanie
Wartość urlopu na etacie
26 dni urlopu = ok. 10% roku pracy. Żeby uczciwie porównać, pomnóż swoje B2B netto przez 0.9 (lub odejmij 1 miesiąc rocznego zarobku). Na etacie dostajesz te pieniądze „za darmo".
Jaka stawka B2B odpowiada brutto na etacie?
Popularna reguła kciuka: stawka godzinowa B2B powinna być 1.5–2x wyższa niż przelicznik stawki godzinowej z etatu, żeby B2B się opłacało po uwzględnieniu brakujących benefitów.