Sposoby rozwiązania umowy o pracę
art. 30, 32–36 i 52–55 KP · Kodeks pracy
Kodeks pracy przewiduje trzy tryby zakończenia zatrudnienia: porozumienie stron, wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarne lub z przyczyn niezawinionych, a także przez pracownika w razie ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę).
W umowie brzmi to tak: „rozwiązana za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo bez wypowiedzenia w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy (art. 30, 32–36 i 52–55 KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Limit umów na czas określony
art. 25¹ KP · Kodeks pracy
Przepis ogranicza zarówno liczbę kolejnych umów na czas określony między tymi samymi stronami, jak i łączny okres takiego zatrudnienia. Po przekroczeniu limitu umowa z mocy prawa traktowana jest jak umowa na czas nieokreślony.
W umowie brzmi to tak: „łączny czas zatrudnienia na umowach na czas określony oraz liczba takich umów są ograniczone; przekroczenie limitu powoduje, że umowa jest traktowana jak zawarta na czas nieokreślony (art. 25¹ KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Okres próbny a limit umów terminowych
art. 25¹ KP · Kodeks pracy
Umowa na okres próbny ma odrębny reżim (art. 25 § 2 KP) i pozostaje poza limitem umów na czas określony.
W umowie brzmi to tak: „Umowa na okres próbny nie jest umową na czas określony w rozumieniu przepisów o limicie umów terminowych — okresu próbnego nie wlicza się ani do liczby takich umów, ani do łącznego okresu zatrudnienia na czas określony (art. 25¹ KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Kary porządkowe
art. 108–113 KP · Kodeks pracy
Pracodawca nie może nałożyć na pracownika kary umownej. Dopuszczalne są wyłącznie kary porządkowe: upomnienie, nagana i — w wąskim zakresie — kara pieniężna, zawsze po wysłuchaniu pracownika i z prawem wniesienia sprzeciwu.
W umowie brzmi to tak: „kary porządkowe (upomnienie, nagana, kara pieniężna) mogą być stosowane wyłącznie w przypadkach i trybie określonych w Kodeksie pracy, po uprzednim wysłuchaniu Pracownika (art. 108–113 KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Normy czasu pracy
art. 129 KP · Kodeks pracy
Czas pracy jest limitowany dwiema normami: dobową oraz przeciętną tygodniową liczoną w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przekroczenie norm rodzi obowiązek rozliczenia nadgodzin.
W umowie brzmi to tak: „normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy — dobową i przeciętną tygodniową w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Dodatki za nadgodziny, noc, niedziele i święta
art. 151¹, 151⁸, 151¹¹ § 2–3 KP · Kodeks pracy
Za pracę ponad normy oraz w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek (art. 151¹, 151⁸ KP). Za pracę w niedzielę lub święto, za którą nie udzielono dnia wolnego, dodatek 100% wynika z art. 151¹¹ § 2–3 KP; art. 151⁹ KP jedynie definiuje pracę w niedzielę i święto.
W umowie brzmi to tak: „ustalane według dodatków przewidzianych w Kodeksie pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta (art. 151¹, 151⁸ oraz art. 151¹¹ § 2–3 KP)”
Weryfikacja brzmienia: 18.08.2026
Odpowiedzialność materialna pracownika
art. 114–122 KP · Kodeks pracy
Przy winie nieumyślnej odszkodowanie obejmuje wyłącznie rzeczywistą stratę pracodawcy i jest limitowane do trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika (art. 119 KP). Wina umyślna oznacza pełną odpowiedzialność, także za utracone korzyści (art. 122 KP).
W umowie brzmi to tak: „przy winie nieumyślnej Pracownik odpowiada wyłącznie za rzeczywistą stratę Pracodawcy, a odszkodowanie nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego Pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 114–115 i art. 119 KP); przy winie umyślnej Pracownik odpowiada w pełnej wysokości (art. 122 KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Praca zdalna
art. 67¹⁸–67³³ KP · Kodeks pracy
Praca zdalna wymaga uzgodnienia (przy zawarciu umowy albo w trakcie zatrudnienia) i wiąże się z obowiązkiem pokrycia przez pracodawcę kosztów energii i łączności — przez ekwiwalent lub ryczałt.
W umowie brzmi to tak: „na zasadach pracy zdalnej określonych w Kodeksie pracy, uzgodnionych odrębnym porozumieniem (art. 67¹⁸–67³³ KP); w razie wykonywania pracy zdalnej Pracodawca pokrywa koszty jej wykonywania — w formie ekwiwalentu albo ryczałtu określonego odrębnym porozumieniem lub regulaminem (art. 67²⁴ KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Wymiar urlopu wypoczynkowego
art. 154 § 1 KP · Kodeks pracy
Wymiar urlopu zależy od łącznego stażu pracy (z zaliczeniem okresów nauki). Przy zatrudnieniu w części roku urlop przysługuje proporcjonalnie.
W umowie brzmi to tak: „urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym — w zależności od stażu pracy (art. 154 § 1 KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Urlop przy zatrudnieniu w części roku
art. 153–154 KP · Kodeks pracy
W pierwszym roku pracy urlop nabywa się cząstkowo, z upływem każdego miesiąca zatrudnienia; przy krótkiej umowie wymiar liczy się proporcjonalnie.
W umowie brzmi to tak: „urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym — w pierwszym roku pracy nabywany z upływem każdego miesiąca pracy (art. 153–154 KP)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Rękojmia za wady
art. 556 i nast. KC · Kodeks cywilny
Rękojmia to ustawowa odpowiedzialność sprzedawcy za wady fizyczne i prawne rzeczy. Uprawnienia kupującego obejmują naprawę, wymianę, obniżenie ceny i odstąpienie od umowy.
W umowie brzmi to tak: „rękojmi za wady — Kupujący może żądać naprawy, wymiany, obniżenia ceny albo odstąpić od umowy na zasadach Kodeksu cywilnego (art. 556 i nast. KC)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Rękojmia za wady dzieła
art. 638 w zw. z art. 556 i nast. KC · Kodeks cywilny
Do umowy o dzieło stosuje się odpowiednio przepisy o rękojmi przy sprzedaży. Zamawiający może żądać usunięcia wady, a przy wadzie istotnej — odstąpić od umowy.
W umowie brzmi to tak: „rękojmi za wady Dzieła — Zamawiający może żądać usunięcia wady, obniżenia wynagrodzenia, a przy wadzie istotnej odstąpić od umowy; do rękojmi za wady dzieła stosuje się odpowiednio przepisy o rękojmi przy sprzedaży (art. 638 w zw. z art. 556 i nast. KC)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Przepisy o najmie
art. 659–679 KC · Kodeks cywilny
Przepisy o najmie regulują m.in. czynsz, obowiązki utrzymania rzeczy, nakłady, wypowiedzenie i zwrot lokalu. Uzupełniają umowę tam, gdzie strony czegoś nie ustaliły.
W umowie brzmi to tak: „W sprawach nieuregulowanych Umową stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o najmie (art. 659–679 KC)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Umowy o świadczenie usług
art. 750 w zw. z art. 734 i nast. KC · Kodeks cywilny
Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane odrębnie, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu — m.in. o wypowiedzeniu, wynagrodzeniu i zwrocie wydatków.
W umowie brzmi to tak: „przepisy o zleceniu stosowane odpowiednio do umów o świadczenie usług (art. 750 w zw. z art. 734 i nast. KC)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Zabezpieczenie roszczeń
art. 730 i nast. KPC · Kodeks postępowania cywilnego
Sąd może udzielić zabezpieczenia jeszcze przed procesem, jeśli roszczenie jest uprawdopodobnione, a brak zabezpieczenia utrudni wykonanie orzeczenia lub osiągnięcie celu postępowania.
W umowie brzmi to tak: „zabezpieczenia roszczeń przed wszczęciem lub w toku postępowania (art. 730 i nast. KPC)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Zabezpieczenie dowodów w sprawach własności intelektualnej
art. 479⁹⁸ i nast. KPC · Kodeks postępowania cywilnego
W sprawach własności intelektualnej istnieje odrębna procedura zabezpieczenia dowodów oraz wyjawienia i wydania środka dowodowego, ułatwiająca wykazanie naruszenia.
W umowie brzmi to tak: „zabezpieczenia dowodów w postępowaniu w sprawach własności intelektualnej (art. 479⁹⁸ i nast. KPC)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026
Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa
art. 11–15 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji · Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji
Informacje mające wartość gospodarczą, nieujawnione i chronione przez przedsiębiorcę, są tajemnicą przedsiębiorstwa. Ich naruszenie jest czynem nieuczciwej konkurencji i daje roszczenia cywilne.
W umowie brzmi to tak: „podlegają ochronie jako tajemnica przedsiębiorstwa, a ich ujawnienie, wykorzystanie lub pozyskanie stanowi czyn nieuczciwej konkurencji (art. 11–15 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji)”
Weryfikacja brzmienia: 12.08.2026