Jak liczona jest podstawa zasiłku
Podstawą wymiaru jest średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy pomniejszone o 13,71% (część składek ZUS pracownika). Ten kalkulator stosuje uproszczenie — w realnym wyliczeniu uwzględnia się również składniki zmienne i premie zgodnie z art. 36–47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego.
Wynagrodzenie chorobowe vs zasiłek ZUS
| Świadczenie | Płatnik | Stawka | Okres |
|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe (do 50 r. ż.) | Pracodawca | 80% (100% przy ciąży/wypadku) | 33 dni / rok |
| Wynagrodzenie chorobowe (50+) | Pracodawca | 80% | 14 dni / rok |
| Zasiłek chorobowy ZUS | ZUS | 80% / 70% (szpital) / 100% (ciąża/wypadek) | do 182 / 270 dni |
| Zasiłek macierzyński | ZUS | 100% / 81,5% / 60% (zależnie od wariantu) | 20 tyg. + dodatkowe |
| Zasiłek opiekuńczy | ZUS | 80% | 60 dni (dziecko ≤14) / 14 dni |
Zasiłek macierzyński — warianty
- 100% przez 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, potem 60% przez urlop rodzicielski.
- 81,5% przez cały okres (jeśli wniosek złożony w 21 dniu po porodzie).
- 70% dodatkowy 9-tygodniowy urlop dla drugiego rodzica (od 2023 r.).
FAQ
Czy L4 jest opodatkowane?
Tak — wynagrodzenie chorobowe i zasiłki podlegają PIT, ale nie składkom społecznym (z wyjątkiem zdrowotnej w niektórych przypadkach).
Co z umową zlecenia?
Zleceniobiorca dostaje zasiłek chorobowy z ZUS tylko jeśli dobrowolnie opłaca składkę chorobową — szczegóły w Umowa zlecenia 2025.
Kiedy zaczyna się limit ZUS?
Po wykorzystaniu 33 dni (lub 14 dni dla osób 50+) wypłaty po stronie pracodawcy w danym roku kalendarzowym.
Usługi świadczone przez InInk nie stanowią porady prawnej. Wyliczenia szacunkowe.