Pracownicze Plany Kapitałowe 2026 — obowiązki pracodawcy i auto-zapis
Podsumowanie: PPK to obowiązkowy dla pracodawcy program oszczędzania na emeryturę, w którym uczestnictwo pracownika jest dobrowolne. W 2026 r. odbywa się kolejny auto-zapis — wszyscy uprzednio zrezygnowani pracownicy do 55. roku życia zostaną automatycznie zapisani do programu z dniem 1 kwietnia 2026 r.
Usługi świadczone przez InInk nie stanowią porady prawnej.
Kto musi prowadzić PPK
Każdy podmiot zatrudniający co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Dotyczy to także jednoosobowych działalności zatrudniających pracownika na umowę o pracę lub zlecenie (od którego odprowadzane są składki).
Wysokość wpłat 2026
| Strona | Składka podstawowa | Składka dodatkowa (dobrowolna) |
|---|---|---|
| Pracodawca | 1,5% wynagrodzenia | do 2,5% |
| Pracownik | 2,0% wynagrodzenia | do 2,0% |
| Państwo | 250 zł powitalna + 240 zł rocznie | — |
Pracownik o niskich dochodach (poniżej 1,2× minimalnego wynagrodzenia) może wnioskować o obniżenie składki podstawowej do 0,5%.
Auto-zapis 2026 — kalendarz
- Do 28 lutego 2026 — pracodawca informuje uczestników o wznowieniu wpłat.
- 1 marca 2026 — wznowienie wpłat dla osób, które nie złożą ponownej deklaracji rezygnacji.
- Marzec 2026 — możliwość ponownego złożenia rezygnacji (formularz uczestnika).
- **Kolejny auto-zapis — 1 kwietnia 2030 r.
Terminy wpłat
Składki należy obliczyć i przekazać do instytucji finansowej do 15. dnia miesiąca następującego** po miesiącu, w którym zostały naliczone i pobrane.
Sankcje
- 1 000–1 000 000 zł kary za nakłanianie do rezygnacji z PPK.
- **1 000–1 000 000 zł za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK.
- Odpowiedzialność osób kierujących za niezgodne z prawem postępowanie wobec uczestnika.
Najczęstsze błędy pracodawców
- Brak naliczenia PPK od umów zlecenia objętych ZUS.
- Pomijanie wpłat za miesiąc, w którym pracownik nabył uprawnienie.
- Brak aktualizacji deklaracji po zmianie wieku 55 lat.
- Złe podstawy obliczenia (PPK liczy się od wynagrodzenia brutto stanowiącego podstawę emerytalno-rentową).
FAQ
Czy PPK obciąża wynagrodzenie pracownika?** Tak — składka pracownika 2% jest pobierana z wynagrodzenia netto.
Czy PPK jest opodatkowane? Wpłata pracodawcy stanowi przychód pracownika i podlega PIT (ale nie ZUS).
Co z umową zlecenia bez ZUS? Nie podlega PPK.