Wakacje składkowe ZUS 2026 — pełny przewodnik
TL;DR: Wakacje składkowe ZUS to jeden miesiąc w roku kalendarzowym zwolnienia mikroprzedsiębiorcy ze składek społecznych (emerytalna, rentowa, wypadkowa, chorobowa, FP, FS) — z zachowaniem prawa do świadczeń. Składka zdrowotna jest dalej należna. Limity: przychód do 2 mln euro w ostatnich 2 latach, zatrudnienie do 10 osób, działalność co najmniej 6 miesięcy. Wniosek RZS-R składa się przez PUE ZUS do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc wakacji.
Komu przysługują wakacje składkowe
| Warunek | Wymaganie |
|---|---|
| Forma działalności | JDG (jednoosobowa) |
| Przychód za 2024 i 2025 r. | ≤ 2 mln euro brutto rocznie |
| Liczba ubezpieczonych | ≤ 10 osób (zatrudnieni + zleceniobiorcy + sam przedsiębiorca) |
| Okres prowadzenia działalności | min. 6 miesięcy w roku składania wniosku |
| Brak działalności na rzecz byłego pracodawcy | W bieżącym i poprzednim roku |
| Brak wcześniejszych wakacji w danym roku | 1× w roku kalendarzowym |
Co obejmują wakacje, a co nie
Zwolnienie obejmuje
- Składka emerytalna — opłaca ją budżet państwa (zachowane uprawnienia emerytalne).
- Składki rentowa, wypadkowa, chorobowa — sfinansowane przez budżet państwa.
- Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy — bez konieczności opłaty.
Zwolnienie NIE obejmuje
- Składki zdrowotnej — opłacana normalnie, na zasadach formy opodatkowania.
- Składek za pracowników i zleceniobiorców — opłacane bez zmian.
Skutki dla świadczeń
- Emerytura — okres wakacji liczony do stażu, podstawa = 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
- Chorobowe — zachowane, pod warunkiem ciągłości ubezpieczenia (przerwa nie liczona do okresu wyczekiwania).
- Zasiłek macierzyński / opiekuńczy — bez zmian.
Jak złożyć wniosek RZS-R
- Zalogowanie do PUE ZUS (login.gov.pl, profil zaufany).
- Sekcja Wnioski → RZS-R — Wniosek o wakacje składkowe.
- Wybór miesiąca wakacji (dowolny w roku, nie wcześniej niż następny po miesiącu złożenia).
- Oświadczenie o spełnieniu warunków (przychód, zatrudnienie, brak działalności dla byłego pracodawcy).
- Wysyłka — podpis profilem zaufanym lub kwalifikowanym.
Termin
Wniosek najpóźniej do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc wakacji. Przykład: wakacje na lipiec 2026 → wniosek do 30 czerwca 2026.
Po zatwierdzeniu
- ZUS automatycznie nie obciąży konta składkami społecznymi za wybrany miesiąc.
- Deklaracja DRA za miesiąc wakacji składana normalnie, ale z zerowymi składkami społecznymi.
- Składkę zdrowotną opłaca się w zwykłym terminie do 20. dnia kolejnego miesiąca.
Najczęstsze błędy i pułapki
- Wniosek po terminie — odrzucenie, bez możliwości naprawy.
- Przekroczenie limitu przychodu — ZUS może później zażądać zwrotu sfinansowanych składek + odsetki.
- Świadczenie usług dla byłego pracodawcy w tym lub poprzednim roku — utrata prawa do wakacji.
- Nieopłacenie składki zdrowotnej — postępowanie egzekucyjne, mimo wakacji.
- Wakacje na miesiąc rozpoczęcia działalności — niemożliwe (wymóg min. 6 miesięcy).
Najczęstsze pytania (FAQ)
Czy wakacje składkowe można podzielić na dwa miesiące w roku?
Nie. Tylko jeden, ciągły miesiąc w roku kalendarzowym.
Czy w czasie wakacji mogę normalnie pracować i wystawiać faktury?
Tak. Działalność trwa normalnie, wystawiasz faktury, prowadzisz księgowość. Zwolnienie dotyczy wyłącznie składek społecznych.
Czy z wakacji może skorzystać przedsiębiorca na Małym ZUS Plus?
Tak — wakacje składkowe są kompatybilne z Małym ZUS Plus, preferencyjnymi składkami i ulgą na start.
Czy wakacje wpływają na podstawę zasiłku chorobowego?
Tak — miesiąc wakacji jest wyłączony z 12-miesięcznej podstawy. Podstawa wylicza się z pozostałych 11 miesięcy.
Czy wakacje obejmują wspólników spółki cywilnej?
Wakacje składkowe są dostępne wyłącznie dla JDG. Wspólnicy spółek cywilnych i osobowych są wyłączeni.
Podsumowanie
Wakacje składkowe ZUS to realna ulga ~1 800 zł miesięcznie dla przedsiębiorcy na pełnym ZUS (2026 r.). Kluczowe: wniosek RZS-R przez PUE ZUS do końca miesiąca poprzedzającego, limit 2 mln euro przychodu, do 10 ubezpieczonych, min. 6 miesięcy działalności, brak pracy dla byłego pracodawcy. Składka zdrowotna i składki za pracowników opłacane normalnie.
Usługi świadczone przez InInk nie stanowią porady prawnej.